Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Verslas.in

2012-04-27 20:06

 Formalios darbuotojų įvertinimo programos gali būti efektyvios, tačiau jau nebėra tokios patrauklios. Tikras įvertinimas verčia darbuotoją stengtis dar labiau, sustiprina jo pasitikėjimą savimi ir padidina motyvaciją. Ar gali visas šias užduotis įgyvendinti formalus įvertinimas? Ne.

Daug geresnis būdas yra dažniau įvertinti savo darbuotojus neformalioje aplinkoje tarp kitų darbuotojų, užuot kartą per metus ant scenos, kai renkami geriausi metų darbuotojai. Tai daug nuoširdesnis ir efektyvesnis būdas. Pateikiame keturis konkrečius patarimus šia tema.

Pasiteiraukite idėjų

Tarkim, jog norite motyvuoti sandėlio vadovę, kuri yra labai punktuali ir organizuota. Pagirkite ją už jos organizuotumą ir pasiteiraukite ar ji neturi kokių papildomų idėjų dėl efektyvesnio užsakymų priėmimo ar to, kaip sumažinti popierizmą, biurokratiją.

Svarbiausia yra surasti stipriąsias darbuotojo savybes ir jas išryškinti. „Ar turite idėjų, kaip būtų galima atlikti jūsų darbą geriau?“, – tipinė užklausa, tačiau nuobodi ir nebemotyvuojanti. Būkite kūrybingesni ir padidinsite savo darbuotojų našumą.

Paprašykite pagalbos

Pagalbos prašymas yra vienas nuoširdžiausių būdų įvertinti kito žmogaus įgūdžius. Jeigu prašote pagalbos, parodote, kad gerbiate kito žmogaus nuomonę. Jeigu pagalbos prašote srityje, kuri nesusijusi su darbuotojo pareigomis, darbuotojas taps jums lojalus.

Kartą vienam pažįstamui vadovui reikėjo paskelbti apie darbuotojų atleidimą. Jis pasiteiravo savo pavaduotojo pagalbos ir paprašė jo patarimo. Jo pavaduotojas tepasakė: „Tiesiog pasakyk, kad labai stengeisi ir išlik nuoširdus“.

Nors mano pažįstamas taip ir būtų elgęsis, pavaduotojas niekada neužmiršo, kad svarbiu momentu buvo teirautasi jo pagalbos ir visuomet išliko lojalus savo vadovui. Paprasta? Taip! Tačiau taip pat ir labai įtaigu, tad kodėl nepasinaudojus šiuo motyvacijos būdu?

Sukurkite neformalius lyderius

Trumpam periodui į neformalaus lyderio vaidmenį paskirkite vieną iš savo darbuotojų. Įsivaizduokite, kaip jaustumėtės, jei bosas jums pasakytų: „Mes turime problemą su vartotojais. Jei nesiimsime veiksmų, prarasime juos. Ar gali į komandą prijungti dar keletą žmonių ir sutvarkyti šią problemą už mane?“

Tai galingas motyvacijos užtaisas. Neformali lyderystė parodo, kad pasitikite darbuotojais ir jų įgūdžiais. Kuo svarbesnė užduotis, tuo didesnis įvertinimas. Kuo didesnis įvertinimas, tuo aukštesnis darbuotojo pasitikėjimas savo jėgomis.

Padirbėkite kartu

Kol jūs esate bosas, tu ir tavo darbuotojais esate skirtinguose aukštuose. Tad vienas geriausių motyvacijos būdų yra „išsilyginti“, t.y. atlikti kokią užduotį kartu. Esmė yra panaikinti vadovo-pavaldinio rolę ir tapti lygiaverčiais partneriais.

Straipsnio puslapiai:

Close
Jūsų komentaras

Vardas*

El. paštas (nerodomas)

Komentaras*


Bendradarbiavimas su personalo atrankos agentūra

Paprastai verslo pasaulyje prasidėjus naujiems metams neapsieinama be darbuotojų metinės veiklos vertinimų, naujo biudžeto įgyvendinimo veiksmų, o tai savaime lemia komandos narių papildymą ar pakeitimus. Naujų žmonių paieška įmonėms dažnai tampa dideliu galvos skausmu – kaip rasti ir išsirinkti tinkamiausią kandidatą? Tam verslas kartais pasitelkia išorinius personalo atrankų konsultantus. ...

Ar daug verti Lietuvos darbdavių pažadai

 Tik kas penktas dirbantysis teigia, kad juos pasamdęs darbdavys įvykdė pažadus, duotus prieš darbuotojui įsidarbinant. Dažniausiai Lietuvoje darbdaviai pažada ir pamiršta apie didesnį atlyginimą ar priedus. Tokias įžvalgas ...

Nemokama praktika - galimybė suspindėti karjeroje (3)

Įsigaliojusią tvarką, leidžiančią jaunuoliams įgyti darbo įgūdžių dirbant neatlygintinai su darbdaviu sudarius savanoriškos praktikos sutartis, studentai pasitiko itin teigiamai. Pasak Lietuvos studentų sąjungos prezidento Pauliaus ...

Kaip sutaupyti 10 gyvenimo valandų kiekvieną mėnesį

 Paskaičiuokite: jei važiuodami į darbą arba grįždami iš jo per dieną praleidžiame spūstyje apie 30 minučių, per mėnesį susidaro apie 10 valandų! Jei skirtume šį laiką mėgstamai veiklai ar tiesiog galėtume pasirinkti, kuomet ...

Vadovai nori daugiau laiko praleisti namuose

 Paklausti, ar norėtų namuose praleisti daugiau laiko nei dabar, net 74 proc. aukščiausio ir vidutinio lygio vadovų atsakė teigiamai, rodo nekilnojamojo turto plėtros įmonės „Eika“ inicijuotas ir rinkos bei viešosios ...

Daug ilgų diskusijų vakarų iki tinkamos idėjos (3)

Ilgos diskusijos ir vakarai, ėjimas nuo vienos idėjos prie kitos, konkurentų analizė – tai patyrė Karolis Ščerbauskas su bendraminčiais, kol atrado savo unikalią verslo idėją „Autodaktaras.lt“.

Autentiška lyderystė griauna lyderio su griežtu kumščiu stereotipą

 Kelis dešimtmečius Lietuvoje vyravo nuostata, jog lyderis versle privalo turėti griežtą poziciją, esant reikalui trenkti kumščiu per stalą, o nuo jo neatsiejami atributai buvo geras portfelis, kaklaraištis ir prabangus ...

Nuo puslapio „Facebook“ iki komercinio projekto

Simonas Rudaminas daugiau nei prieš trejus metus socialiniame tinkle „Facebook“ sukūrė puslapį „We love Lithuania“ ir pradėjo dalytis gražiomis Lietuvos kraštovaizdžio nuotraukomis. Šios idėjos tikslas buvo parodyti pasauliui Lietuvos grožį ir priminti, kad Vilnius, o ne Ryga yra Lietuvos sostinė. Projektas sulaukė didelio susidomėjimo ir surinko apie 1 000 fotografų profesionalių bei mėgėjų būrį.

5 Būdai kaip pasikelti motyvaciją darbe

Ar dažnai pirmadienį ryte suskambus žadintuvui galvojame: „Ir vėl pirmadienis, ir vėl į darbą. kaip norėčiau pakeisti darbą“? Jeigu jūsų galvoje sukasi tokios mintys, jūs paprastai prarandate bet kokią motyvaciją dirbti ir gerinti savo rezultatus. Jeigu pradėsite savaitę mintimis „Štai, nauja savaitė, nauja pradžia – šiomis dienomis daug nuveiksiu!“, neabejotinai pasieksite žymiai geresnių ...

Živilė Diawara atskleidė savo verslo sėkmės paslaptį (1)

Menų fabriko „Loftas“ įkūrėja, verslininkė, kūrybinių industrijų ekspertė, vienintelės tarptautinės kūrybinių industrijų konferencijos Baltijos šalyse organizatorė Živilė Diawara verslo pasaulyje sukasi jau penkerius metus. Moteris atskleidžia, kad versle iššūkiai laukia kiekvieną dieną. Todėl kiekvienam verslininkui svarbu atrasti savo sėkmės formulę.



 

 


Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas